Un nouveau congé de naissance pour les parents dès 2026 : mode d’emploi

Bonne nouvelle pour les futurs parents : depuis mercredi 12 novembre 2025, l’Assemblée nationale a voté la création d’un nouveau congé de naissance. Plus court mais bien mieux payé que le congé parental actuel, il permet à chaque parent de s’arrêter de travailler jusqu’à deux mois après l’arrivée d’un bébé. Voici tout ce qu’il faut savoir sur ce dispositif qui devrait entrer en vigueur dès janvier 2026.

Pourquoi ce nouveau congé ?

L’objectif est double. Il permettra aux deux parents d’être davantage présents dans les premiers mois de vie de l’enfant et (il) devrait encourager les pères à prendre plus de congés. Aujourd’hui, trop peu de pères prennent un congé parental à cause de la faible rémunération. Avec une meilleure indemnisation, le gouvernement espère que 25% des pères prendront ce congé d’ici 2028.

Combien de temps peut-on s’arrêter ?

Chaque parent pourra prendre un ou deux mois de congé après la naissance. Vous pouvez le prendre d’un seul coup ou le couper en deux périodes d’un mois. Le couple peut ainsi cumuler jusqu’à quatre mois de présence auprès du nouveau-né : deux mois pour un parent, deux mois pour l’autre. Une règle importante a été ajoutée : au moins une partie du congé doit être prise séparément par chaque parent, pour que chacun puisse passer du temps seul avec son enfant.

Combien sera-t-on payé ?

Le gouvernement s’engage à mieux rémunérer ce congé que l’ancien système. Le premier mois, vous toucherez 70% de votre salaire net, puis 60% pour le deuxième mois. C’est beaucoup plus intéressant que le congé parental actuel qui ne versait qu’environ 400 euros par mois. Les montants exacts et les plafonds seront fixés dans les prochains mois par décret.

Qui peut en profiter ?

Ce nouveau congé vient s’ajouter aux congés de maternité et de paternité qui existent déjà. Tous les salariés peuvent en bénéficier, que vous soyez en CDI, en CDD, à temps plein ou à temps partiel. Aucune ancienneté minimum n’est exigée dans votre entreprise. Le congé s’applique aussi bien pour une naissance que pour une adoption.

Quand pourra-t-on le prendre ?

Le congé pourra être pris dans les neuf mois après la naissance de l’enfant. Les deux parents peuvent choisir de le prendre en même temps ou l’un après l’autre, selon ce qui arrange le mieux la famille. Par exemple, un parent peut d’abord prendre son congé pendant que l’autre travaille, puis ils inversent.

Quand entre-t-il en vigueur ?

Si tout se passe bien au Sénat, le nouveau congé pourrait être disponible dès le 1er janvier 2026. Le texte doit encore être voté définitivement et les décrets d’application publiés pour préciser toutes les modalités pratiques. La mesure coûtera environ 300 millions d’euros aux finances publiques.

Pour résumer simplement. Bientôt, chaque parent pourra prendre jusqu’à deux mois de congé bien payé après la naissance, à utiliser comme il le souhaite dans les neuf mois qui suivent. Un vrai pas en avant pour accompagner l’arrivée d’un enfant sans trop impacter le budget familial.